Finiquito y liquidación: aprende a diferenciarlo

Cuando una relación laboral llega a su fin, es esencial que tanto el trabajador como el empleador comprendan sus derechos y obligaciones. En México, los conceptos de finiquito y liquidación tienen diferencias fundamentales, y cada uno aplica en distintos escenarios. Este artículo ofrece una guía completa y actualizada para entenderlos, calcularlos y gestionarlos correctamente, con un enfoque en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y el uso de herramientas tecnológicas como CONTPAQi Nóminas®.

¿Qué es el finiquito?

• El finiquito es un documento que detalla los pagos que le corresponden a un trabajador cuando finaliza su relación laboral, ya sea por renuncia voluntaria, despido justificado o término de contrato. En este documento se incluyen conceptos como:

  • Días trabajados no pagados
    
    
  • Parte proporcional de aguinaldo
    
    
  • Vacaciones no tomadas y su prima correspondiente
    
    
  • Horas extra pendientes
    
    
  • Bonos o comisiones pendientes
    
    
  El finiquito se entrega en cualquier tipo de separación laboral, excepto en los casos en los que haya una rescisión sin responsabilidad para el patrón, de acuerdo con lo establecido por la Ley Federal del Trabajo.
  
  Descubre acerca del finiquito laboral aquí.
  
  
  

¿Qué es la liquidación?

La liquidación es una indemnización adicional que se otorga al trabajador cuando la relación laboral termina por causas no imputables a él, como un despido injustificado, cierre de la empresa o la eliminación de su puesto. Además de las prestaciones incluidas en el finiquito, la liquidación comprende compensaciones establecidas por ley.

¿Qué conceptos integra la liquidación?

• Indemnización de tres meses de salario integrado.
• 20 días de salario por cada año trabajado.
• Prima de antigüedad.
• Prestaciones devengadas (finiquito).
  

   

  Este tipo de pago está regulado por la Ley Federal del Trabajo, particularmente en los artículos 47 y 48.

Diferencias clave entre finiquito y liquidación

Fundamentos legales

El marco legal para el finiquito y la liquidación se encuentra en los artículos 33, 47, 50, 51, 53 y 123 de la LFT. La ley establece las causas de terminación laboral, los montos indemnizatorios y las obligaciones de las partes involucradas. Es importante que los pagos se documenten por escrito mediante un convenio o carta de finiquito/liquidación.

Casos en los que corresponde cada uno

Finiquito

• Renuncia voluntaria.
• Fin de contrato de trabajo por tiempo determinado.
• Despido justificado por alguna de las causas señaladas en el artículo 47 de la LFT.
  
  

Liquidación

• Despido sin causa justificada.
• Eliminación del puesto por motivos ajenos al trabajador.
• Cierre o quiebra de la empresa.
  
  
  

Cálculo del finiquito y liquidación

Pasos para calcular el finiquito

1. Sueldos pendientes: salario diario por días laborados.
2. Vacaciones proporcionales: días que corresponden según la antigüedad.
3. Prima vacacional: mínimo del 25% de las vacaciones.
4. Aguinaldo proporcional: parte correspondiente según los días trabajados en el año.

Pasos para calcular la liquidación

1. Indemnización constitucional de tres meses de salario.
2. 20 días de salario por cada año de servicio.
3. Prima de antigüedad (12 días por año trabajado con tope).
4. Suma del finiquito (prestaciones devengadas).
   
   
5. Aprende más sobre el cálculo de la liquidación haciendo click aquí.
6.  

¿Cómo saber si corresponde finiquito o liquidación?

Dependerá de cómo terminó la relación laboral:

• Si renunciaste voluntariamente o concluyó tu contrato: te corresponde el finiquito.
  
  
• Si fuiste despedido sin causa justificada: debes recibir liquidación y también el finiquito.
  
  

Es importante que, en ambos casos, el patrón entregue un documento desglosando todos los conceptos pagados y que el trabajador lo firme si está de acuerdo.

Preguntas frecuentes

¿Estos pagos están gravados?

Algunos conceptos están exentos hasta ciertos topes (por ejemplo, la prima de antigüedad y la indemnización constitucional tienen exención limitada de ISR).

¿Qué hacer si no recibo el pago?

Se recomienda acudir a la PROFEDET para orientación y representación.

¿Se puede negociar el monto?

Sí, pero debe documentarse mediante convenio validado por la autoridad laboral.

Consejos prácticos

Para el trabajador

• Exige siempre tu carta de finiquito o liquidación.
• Revisa el cálculo de cada concepto.
• No firmes documentos si no estás de acuerdo.

Para el empleador

• Usa herramientas confiables para el cálculo.
• Cumple los plazos legales de pago.
• Genera el CFDI correspondiente.
  
  
  

Casos especiales

• Cierre de empresa: genera derecho a liquidación completa.
• Renuncia por causa imputable al patrón: el trabajador podrá reclamar liquidación.
• Abandono de trabajo: solo procede el pago del finiquito.
  
  
  

La tecnología como aliada

CONTPAQi Nóminas® facilita:

• Simulación y cálculo automático de finiquito y liquidación.
• Generación de CFDI de nómina.
• Cumplimiento con IMSS, Infonavit y SAT.
• Reportes detallados para el área de recursos humanos.
  
  

   

  ¿Cómo puede ayudarte CONTPAQi®?

  CONTPAQi® Nóminas es un sistema que permite calcular automáticamente finiquitos, liquidaciones y otros pagos relacionados con la terminación laboral. Además de facilitar los procesos, ayuda a:

  • Realizar cálculos exactos con base en la ley
    
    
  • Evitar errores humanos
    
    
  • Considerar correctamente las deducciones y retenciones de impuestos
    
    

Gestiona tus finiquitos y liquidaciones con precisión y cumpliendo la ley mediante CONTPAQi Nóminas®. Ahorra tiempo, minimiza errores y brinda certeza a tus empleados. ¡Solicita una demo gratuita y transforma tu proceso de nómina hoy mismo!

Fuentes: Ley Federal del Trabajo, SAT, IMSS, Infonavit, Jesús Mendoza Zepeda, contador público, abogado Hugo Raúl Carrizosa Velázquez