Descubre el nuevo valor de la UMA 2025 y cómo impacta en tus obligaciones fiscales y laborales.

Cada inicio de año, las empresas enfrentan ajustes en diversos cálculos que impactan  directamente las remuneraciones de los empleados y las contribuciones patronales. Estos cambios, son necesarios para preservar el equilibrio económico y legal, y pueden convertirse en un desafío si no se cuenta con los procesos y herramientas adecuados.

El cálculo anual de la UMA lo realiza el INEGI, multiplicando el valor de la UMA del año anterior por la suma de uno más el crecimiento porcentual interanual del INPC registrado en diciembre del año inmediato anterior.

La UMA se utiliza para determinar montos en:

• Multas y sanciones administrativas

• Impuestos y contribuciones fiscales

• Créditos hipotecarios en VSM

• Trámites gubernamentales
  Prestaciones sociales como pensiones del IMSS e ISSSTE

• Límites de deducciones personales en el ISR

Ajustes necesarios:

• Actualización de sistemas de nómina para reflejar el nuevo valor de la UMA.

• Revisión de contratos individuales y colectivos de trabajo que contemplen beneficios calculados en UMAs.
  Modificación de políticas internas relacionadas con prestaciones y contribuciones patronales.
  
  

Riesgos de no actualizar:

• Cálculos imprecisos en deducciones o contribuciones.

• Sanciones por parte de autoridades fiscales o laborales.

De acuerdo con el artículo Segundo Transitorio del Decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM) en materia de desindexación del salario mínimo, su actualización se debe realizar cada año. Para ello, se multiplica el valor de la UMA del año inmediato anterior por el resultado de la suma de uno más el crecimiento porcentual interanual de diciembre del año inmediato anterior del Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC).

El cálculo del valor de la UMA es una tarea que corresponde al INEGI y se fundamenta en el artículo 26, apartado B, penúltimo párrafo de la CPEUM; en el artículo Segundo Transitorio del Decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la CPEUM en materia de desindexación del salario mínimo, y en el artículo 23 fracción XX Bis del Reglamento Interior del INEGI.

Fuente: CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

Impacto directo en cálculos clave:

• Prestaciones laborales.

• Impuesto Sobre la Renta (ISR).

• Cuotas del IMSS e INFONAVIT.

• Límites de exenciones fiscales.

Necesidad de adaptación rápida:

• Las empresas deben actualizar sus sistemas y procesos inmediatamente para cumplir con las regulaciones vigentes tras el ajuste anual de la UMA.

Complejidad de la gestión manual:

• Ajustar fórmulas de cálculo.

• Actualizar bases de datos.

• Asegurar la alineación de los cálculos con las disposiciones legales.

Riesgo de errores:
El cálculo impreciso de deducciones o contribuciones puede ocasionar:

• Sanciones por parte de las autoridades fiscales o laborales.

• Afectaciones a la reputación y finanzas de la empresa.

Necesidad de herramientas especializadas:

• Para simplificar procesos y garantizar precisión, es indispensable contar con soluciones automatizadas y confiables que faciliten la gestión de nóminas y cambios en la UMA.

• ¿Cuándo entra en vigor el nuevo valor de la UMA?
  El 1 de febrero de 2025.

• ¿Quién determina el valor de la UMA?
  El INEGI, basado en la variación anual del INPC.

• ¿La UMA reemplaza al salario mínimo en todos los casos?

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• Actualización automática de la UMA: Este sistema se mantiene actualizado con los valores oficiales, evitando errores derivados de datos desactualizados.

• Cumplimiento normativo: Garantiza que los cálculos de ISR, IMSS e INFONAVIT estén alineados con las disposiciones fiscales y laborales.

• Generación de reportes completos: Ofrece reportes claros y organizados, permitiendo a las empresas auditar fácilmente los pagos y las contribuciones realizadas.

• Optimización del tiempo: Reduce la carga administrativa del equipo de nóminas al eliminar tareas manuales y repetitivas.

• Mayor confianza y seguridad: Minimiza riesgos de sanciones por errores en los cálculos o incumplimientos normativos.

Con estos beneficios, las empresas pueden enfocarse en el desarrollo estratégico de su negocio, dejando en manos de una solución confiable la gestión de sus nóminas.

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Fuentes:

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

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