Prima vacacional

Los trabajadores deben disfrutar en forma continua 12 días de vacaciones, por lo menos. La prima vacacional es una cantidad adicional que se paga para el disfrute de las vacaciones.

Periodo vacacional: 

• Cuando se cumpla más de un año de servicios, se tendrá derecho a 12 días de vacaciones por lo menos. 

• A partir del segundo año de servicios y por cada año subsecuente, aumentará en 2 días las vacaciones, hasta llegar a 20 días por cada año subsecuente. 

• A partir del quinto año de servicios, aumentará en 2 días de vacaciones por cada 5 años de servicios. 

• Si trabajas por temporada el periodo de vacaciones se otorgará en proporción al número de días trabajados en el año.

El disfrute de los días de vacaciones 

Los trabajadores deben disfrutar en forma continua 12 días de vacaciones, por lo menos.

¿Quién determina el periodo vacacional? 

El patrón determina las fechas en las que el trabajador disfrutará de sus vacaciones, dentro de los 6 meses siguientes al cumplir cada año de servicio.

¿Cuánto me corresponde? 

Por vacaciones el salario ordinario que corresponde a los días del periodo vacacional disfrutado.

Por prima vacacional el 25% del monto percibido por el periodo de vacaciones.

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¿Qué pasa si no te pagan? 

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¿Qué tiempo tienes para reclamar, si no te las pagan? 

Un año a partir de que éstas sean exigibles.

Prima Dominical

Monto adicional que paga el patrón al trabajador por laborar el día domingo, cuando tenga como descanso cualquier otro día de la semana.

¿Cuál es el monto a recibir?

El 25% sobre el salario ordinario diario (salario base).

¿Qué pasa si no te pagan? 

Podrás acudir a la PROFEDET, donde un abogado te brindará asesoría legal, gratuita y personalizada.

¿Qué tiempo tienes para reclamar, si no te pagan? 

Un año a partir de que ésta sea exigible.

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Fuente:

Conoce tus derechos laborales | GOB MX