Días de descanso obligatorio en México 2025
En México, los días festivos son fechas clave que brindan descanso obligatorio a los trabajadores y permiten a las familias y comunidades conmemorar eventos históricos, culturales y sociales importantes. Conocer el calendario de días festivos oficiales y no oficiales, del 2025, es fundamental para las empresas.
Índice
- ¿Cuáles son los días de descanso obligatorios por ley?
- ¿Qué pasa si las personas trabajadoras laboran un día feriado?
- ¿Cuál es el descanso semanal obligatorio?
- Estrategias para gestionar los días festivos en tu empresa
- Fechas conmemorativas no oficiales: Oportunidades para fortalecer el clima laboral
- Buenas prácticas empresariales para respetar el descanso semanal
- CONTPAQi® Nóminas: aliado en el pago de nómina de tus colaboradores
1. ¿Cuáles son los días de descanso obligatorios por ley?
Según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo:
El 1o. de enero
El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
El 1o. de mayo;
El 16 de septiembre;
El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
El 1o. de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
El 25 de diciembre
El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
2. ¿Qué pasa si las personas trabajadoras laboran un día feriado?
De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, tanto personas empleadoras como personas trabajadoras deberán determinar el número de trabajadoras y trabajadores que deban prestar sus servicios el día feriado.
Fuente:Ley Federal del Trabajo
Las personas trabajadoras que deban presentarse a laborar de manera habitual tendrán derecho a recibir independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, un salario triple.
Además, si un día de descanso obligatorio cae en domingo, la persona empleadora deberá cubrirle a la persona trabajadora el pago de la prima dominical señalado en el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo.
Fuente: Ley Federal del Trabajo
Así, las personas trabajadoras recibirán el triple del salario, por laborar en día de descanso obligatorio, más la prima dominical.
3. ¿Cuál es el descanso semanal obligatorio?
El descanso semanal obligatorio está regulado por la Ley Federal del Trabajo y establece que, por cada seis días laborados, los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un día de descanso con goce de salario íntegro (Artículo 69).
En casos donde las actividades laborales requieren continuidad, los trabajadores y el patrón pueden acordar el día en que se otorgará este descanso semanal (Artículo 70). Además, se busca que el domingo sea el día de descanso habitual, y si un trabajador presta sus servicios en domingo, tiene derecho a recibir una prima dominical adicional sobre su salario correspondiente a los días de trabajo ordinario (Artículo 71).
Esto garantiza un equilibrio entre las jornadas laborales y el bienestar del trabajador, incentivando también la compensación justa en casos de laborar durante días tradicionalmente destinados al descanso.
Fuente: Ley Federal del Trabajo
4. Estrategias para gestionar los días festivos en tu empresa
Planificación anticipada
Elabora un calendario laboral anual con los días festivos oficiales y no oficiales. Comunícalo a los empleados con anticipación.
Identifica las áreas críticas y planea la cobertura de actividades durante los días festivos.
Flexibilidad y trabajo remoto:
En días cercanos a puentes vacacionales, implementa políticas de home office o jornadas flexibles para mantener la productividad.
Gestión de recursos humanos:
Asegúrate de garantizar los derechos laborales y cumplir con las disposiciones de la LFT en cuanto a días de descanso y pagos dobles por trabajo en días festivos.
Considera rotación de turnos en sectores donde la operación no puede detenerse (industria, comercio, salud, etc.).
Comunicación clara con el personal:
Establece políticas claras sobre permisos, ausencias y responsabilidades en fechas festivas.
Fomenta la motivación del equipo, al reconocer la importancia de estos días para el bienestar de los empleados.
Maximización de la productividad:
Ajusta los objetivos semanales o mensuales para compensar los días de descanso.
Aprovecha los días previos a los festivos para impulsar entregas o proyectos importantes.
Planificación anticipada
Elabora un calendario laboral anual con los días festivos oficiales y no oficiales. Comunícalo a los empleados con anticipación.
Identifica las áreas críticas y planea la cobertura de actividades durante los días festivos.
Flexibilidad y trabajo remoto:
En días cercanos a puentes vacacionales, implementa políticas de home office o jornadas flexibles para mantener la productividad.
Gestión de recursos humanos:
Asegúrate de garantizar los derechos laborales y cumplir con las disposiciones de la LFT en cuanto a días de descanso y pagos dobles por trabajo en días festivos.
Considera rotación de turnos en sectores donde la operación no puede detenerse (industria, comercio, salud, etc.).
Comunicación clara con el personal:
Establece políticas claras sobre permisos, ausencias y responsabilidades en fechas festivas.
Fomenta la motivación del equipo, al reconocer la importancia de estos días para el bienestar de los empleados.
Maximización de la productividad:
Ajusta los objetivos semanales o mensuales para compensar los días de descanso.
Aprovecha los días previos a los festivos para impulsar entregas o proyectos importantes.
5. Fechas conmemorativas no oficiales: Oportunidades para fortalecer el clima laboral
Aunque no son días de descanso obligatorio, las fechas conmemorativas ofrecen a las empresas la oportunidad de fortalecer la motivación del equipo y aprovechar su relevancia cultural para generar un ambiente positivo y productivo:
6 de enero (lunes): Día de Reyes. Esta fecha, importante para las familias con hijos pequeños, es ideal para fomentar la flexibilidad laboral y mejorar la satisfacción del personal. Implementar jornadas ajustadas o actividades internas puede fortalecer el sentido de pertenencia.
14 de febrero (viernes): Día del Amor y la Amistad. En sectores como el comercio y restaurantes, esta celebración representa una gran oportunidad de negocio al incrementar la demanda de servicios. Además, dentro de la empresa, actividades sencillas como reconocimientos entre colegas pueden mejorar el ambiente laboral.
10 de mayo (sábado): Día de las Madres. Considerada una fecha de gran relevancia cultural en México, ofrecer permisos especiales o celebraciones internas para las madres trabajadoras puede ser un gesto significativo que impulse el compromiso y la moral del equipo.
2 de noviembre (domingo): Día de Muertos. Aunque este año es en fin de semana, esta festividad brinda la oportunidad de promover tradiciones mexicanas con iniciativas internas, como altares de muertos o concursos temáticos. Celebrar la cultura fortalece el espíritu de equipo y fomenta un entorno positivo.
Estas fechas no solo pueden impactar positivamente el clima laboral, sino también ser utilizadas para crear conexiones auténticas con los empleados, alineando la cultura de la empresa con tradiciones significativas.
6. Buenas prácticas empresariales para respetar el descanso semanal
Garantizar el descanso semanal obligatorio no solo es un requerimiento legal, sino también una excelente oportunidad para fortalecer el compromiso y la productividad de los empleados. A continuación, te compartimos algunas buenas prácticas empresariales que pueden ayudarte a cumplir con esta obligación mientras fomentas un ambiente laboral positivo:
7. CONTPAQi® Nóminas: aliado en el pago de nómina de tus colaboradores
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Fuente:
¿Sabes cuáles son los días de descanso obligatorio? | GOB MX
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