Aguinaldo: ¿Qué es y cómo calcularlo para tus empleados?

El aguinaldo en México es un beneficio laboral de suma importancia que forma parte integral de las relaciones entre empleadores y empleados. 

Este derecho está sólidamente respaldado por la Ley Federal del Trabajo en su Artículo 87, el cual establece de manera clara y precisa la obligación de los empleadores de otorgar un aguinaldo a sus trabajadores. 

Esta disposición legal es fundamental para garantizar el bienestar económico de las y los trabajadores en el país, ya que permite que cada fin de año reciban un pago adicional que les ayuda a hacer frente a sus gastos navideños, educativos o cualquier otro que consideren necesario. 

El aguinaldo no solo es un beneficio legal, sino también un gesto de reconocimiento por el esfuerzo y la dedicación de las y los trabajadores a lo largo del año.

¿Quiénes son las personas que tienen derecho al aguinaldo? 

Las y los trabajadores, ya sean de base, de confianza, de planta, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado, eventuales, comisionistas, agentes de comercio, de seguros, vendedores y otros semejantes. 

En general, dicha prestación laboral aplica para todas las personas trabajadoras que prestan sus servicios de manera subordinada a un patrón cuya relación de trabajo se rige por la Ley Federal del Trabajo. 

¿En qué fecha debe entregarse el aguinaldo? 

El aguinaldo deberá pagarse antes del 20 de diciembre. 

¿Cuántos días de aguinaldo son por ley para el 2023?

Los empleados deberán recibir mínimo el proporcional de 15 días laborados.

¿Cómo se calcula el aguinaldo?

Para su cálculo se debe considerar el salario base o lo que ordinariamente se percibe por día laborado. Salario X15 = al Aguinaldo correspondiente.

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¿Con qué salario se debe cubrir el pago del aguinaldo? 

En el caso de las y los trabajadores que tengan un salario fijo, el cálculo debe hacerse con el salario cuota diaria, sin incluir ningún otro ingreso, respecto al sueldo que perciban al momento del pago del aguinaldo. 

Si el monto del salario es variable por unidad de obra (trabajo a destajo), se debe tomar como base el ingreso promedio diario obtenido en los últimos 30 días efectivamente trabajados, por cualquier concepto que reciba la o el trabajador. 

Para las y los trabajadores contratados como vendedores, agentes de comercio o de seguros, propagandistas y otros semejantes que estén contratados bajo el amparo de la LFT, el salario diario para el pago del aguinaldo se calcula tomando en cuenta el promedio de los ingresos percibidos en el último año de trabajo o del tiempo de trabajo en caso de que no hayan cumplido el año. 

¿Qué pasa si no pago el aguinaldo antes del 20 de diciembre? 

La Ley establece que es una obligación del empleador pagar el aguinaldo en tiempo y forma. Si se incumple, se contemplan sanciones de 50 a 500 veces UMA para este tipo de infracciones, y se determina que el trabajador contará con un año para reclamar ante las instancias jurisdiccionales competentes, esto es, Juntas de Conciliación y Arbitraje Federales o Locales y/o Tribunales Laborales Federales o Locales, y en su caso, los Centros Federal de Conciliación y Registro Laboral.

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Fuentes:

Preguntas frecuentes: aguinaldo | PROFEDET