La relación laboral entre empleador y trabajador debe definirse por medio de un contrato. La Ley Federal del Trabajo define el contrato como: aquel por virtud del cual una persona se obliga a la prestación de un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. Con base en esto, las relaciones laborales pueden variar, por lo que existen diferentes tipos de contratación.

1. Contrato por obra o tiempo determinado

Este tipo de contratación se establece cuando el trabajo requiere un tiempo determinado, se trata de una obra específica, o bien cuando es necesario sustituir temporalmente a otro trabajador.

2. Contrato por tiempo indeterminado

Esta modalidad  comprende relaciones de trabajo en las que el tiempo es indefinido, pero no incluye trabajos ocasionales o transitorios. En caso de que la relación laboral exceda los 180 días, se puede establecer un periodo de prueba.

3. Contrato a prueba

La contratación a prueba tiene el fin de verificar que el empleado cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.

4. Contrato de capacitación inicial

Aquí se contempla la relación en la que un trabajador presta sus servicios subordinados bajo la dirección de un patrón para poder adquirir conocimientos y habilidades necesarios para la actividad del trabajo por el que podrá ser contratado.

También existen contrataciones que no son directas entre patrón y trabajador y se le llama subcontratación. Se entiende como aquel que un contratista presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia a favor de un contratante que fija las tareas y supervisa la ejecución.

Por otro lado, existe un régimen llamado sueldos asimilados a salarios en el cual ciertas personas físicas prestan servicios profesionales de manera esporádica o temporal. Estos reciben un único pago y solamente están obligados a pagar un impuesto, el cual es el ISR. 

Las principales diferencias de este régimen en comparación con el prestador de servicios son:

• No cuentan con prestaciones mínimas de ley.

• No están sujetos a un lugar ni a un horario.

• No se les realizan retenciones, aparte del ISR No existe una subordinación jurídica.

• No tienen salario como tal; reciben un pago único.

También existe la figura del outsourcing, la cual puede contribuir a la reducción de gastos, tendencia a mejorar la calidad, focalización en áreas estratégicas y reducción de riesgos. Esta figura resulta atractiva para continuar con el desarrollo empresarial y se considera una inversión de bajo riesgo.

Cada tipo de contrato laboral estipula pautas diferentes para la relación laboral; por lo tanto, dependiendo de la necesidad que vaya a cubrir un empleado en tu empresa, se debe considerar qué relación aporta mayores beneficios a tu negocio. Entre estos, los contratos indefinidos ofrecen una relación laboral más estable, ideal para roles que no son temporales.

Además, las leyes laborales establecen diferentes requisitos y condiciones para cada tipo de contratación. Por ejemplo, para el caso de las prácticas profesionales, los trabajadores pueden tener una duración máxima de tiempo en sus contratos, en función de la naturaleza temporal de sus labores.

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