¿Qué es la nómina?
- enero 9, 2026
La nómina es uno de los pilares fundamentales de la administración empresarial y de la relación laboral entre empleadores y trabajadores. No se trata únicamente de pagar un sueldo, sino de un proceso integral que involucra cálculos salariales, cumplimiento legal, obligaciones fiscales y la correcta documentación del ingreso de los empleados.
Entender qué es la nómina, cómo funciona y qué implicaciones tiene en México es indispensable para cualquier empresa, sin importar su tamaño. Una nómina bien elaborada no solo evita sanciones, también fortalece la confianza del personal y garantiza estabilidad laboral.
En este artículo te explicamos a detalle qué es la nómina, cómo se calcula la nómina en México, qué establece la Ley Federal del Trabajo (LFT), cómo debe emitirse el recibo de nómina y te mostramos un ejemplo de nómina de empleados para una mejor comprensión.
¿Qué es la nómina?
La nómina es el registro documental y financiero donde se detallan los pagos que una empresa realiza a sus trabajadores por los servicios prestados durante un periodo determinado. En ella se reflejan tanto las percepciones como las deducciones aplicables a cada empleado.
Desde una perspectiva administrativa, la nómina permite:
- Controlar los pagos salariales
- Calcular impuestos y aportaciones
- Registrar prestaciones y beneficios
- Cumplir con la normatividad laboral y fiscal
Legalmente, la nómina funciona como un comprobante que demuestra que el patrón ha cumplido con sus obligaciones salariales.
Elementos que integran la nómina
Para comprender mejor qué es la nómina, es importante conocer los elementos que la conforman:
1. Datos del trabajador
Incluyen nombre completo, RFC, CURP, número de seguridad social y puesto.
2. Datos del empleador
Razón social, RFC y domicilio fiscal.
3. Periodo de pago
Puede ser semanal, quincenal o mensual, según lo acordado en el contrato.
4. Percepciones
Son todos los ingresos que recibe el trabajador:
- Sueldo base
- Horas extra
- Bonos
- Comisiones
- Prestaciones en efectivo
5. Deducciones
Son los descuentos aplicables:
- ISR
- Cuotas al IMSS
- Infonavit
- Préstamos o descuentos autorizados
6. Pago neto
Es el monto final que recibe el empleado.
Importancia de la nómina en una empresa
La nómina es mucho más que un trámite administrativo. Su correcta gestión:
- Evita conflictos laborales
- Reduce riesgos fiscales
- Permite una mejor planeación financiera
- Fortalece la transparencia interna
- Protege los derechos del trabajador
Un error en la nómina puede derivar en multas, recargos, demandas laborales o pérdida de credibilidad.
¿Cómo se calcula la nómina en México?
Conocer cómo se calcula la nómina en México es clave para cumplir con la legislación vigente. El cálculo se basa en la suma de percepciones menos las deducciones obligatorias.
Paso 1: Determinar el salario base
Puede ser diario, semanal o mensual, según el contrato.
Paso 2: Calcular percepciones adicionales
Incluye horas extra, primas, bonos o incentivos.
Paso 3: Aplicar deducciones
Se calculan conforme a tablas vigentes y disposiciones legales, principalmente:
- ISR
- IMSS
- Infonavit
Paso 4: Obtener el salario neto
El resultado final es el monto que recibe el trabajador.
Este proceso debe realizarse con precisión, ya que cualquier error afecta directamente al empleado y a la empresa.
Nómina de empleados ejemplo
Para visualizar mejor el proceso, veamos un ejemplo de nómina de empleados más detallado:
Empleado: María López
Puesto: Auxiliar administrativo
Periodo: Quincenal
Percepciones
- Sueldo base: $7,500
- Bono de productividad: $1,500
- Horas extra: $1,000
Total percepciones: $10,000
Deducciones
- ISR: $1,350
- IMSS: $450
Total deducciones: $1,800
Pago neto
$10,000 – $1,800 = $8,200
Este es el monto que se deposita a la trabajadora y que debe coincidir con su recibo de nómina.
¿Qué dice la LFT sobre la nómina?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) regula el pago de salarios y establece lineamientos claros que los patrones deben cumplir.
Entre los puntos más relevantes que dice la LFT sobre la nómina se encuentran:
- El salario debe pagarse de forma puntual
- El pago debe ser completo, sin retenciones indebidas
- El trabajador tiene derecho a recibir un comprobante de pago
- Las deducciones solo pueden realizarse en los casos permitidos por la ley
- El salario debe respetar el salario mínimo vigente
Además, la LFT señala que el patrón es responsable de llevar registros claros y comprobables del pago de salarios.
Recibo de nómina: qué es y por qué es obligatorio
El recibo de nómina es el documento que acredita el pago del salario al trabajador. En México, este comprobante debe emitirse en formato CFDI de nómina.
¿Qué debe contener un recibo de nómina?
- Datos del trabajador y empleador
- Periodo de pago
- Detalle de percepciones
- Detalle de deducciones
- Total pagado
- Fecha de emisión
El recibo de nómina es fundamental porque:
- Protege al trabajador
- Sirve como comprobante fiscal
- Respalda a la empresa ante auditorías
- Da transparencia al proceso de pago
Beneficios de automatizar la nómina
La gestión manual de la nómina incrementa el riesgo de errores y consume tiempo valioso. Automatizar este proceso ayuda a:
- Reducir errores de cálculo
- Cumplir con la normativa vigente
- Ahorrar tiempo administrativo
- Generar recibos de nómina correctamente
Contar con herramientas especializadas permite a las empresas enfocarse en su crecimiento sin descuidar sus obligaciones laborales.
Ahora sabes qué es la nómina, cómo se calcula la nómina en México, qué establece la LFT, cómo interpretar un recibo de nómina y revisaste un ejemplo de nómina de empleados detallado.
La nómina no solo representa el pago de un salario, sino el cumplimiento de derechos laborales, obligaciones fiscales y la base de una relación laboral sana. Gestionarla correctamente es una responsabilidad clave para cualquier empresa.
