Prima de antigüedad: cuándo procede y cómo calcularla

Prima de antigüedad: qué es, cuándo procede y cómo se calcula

La prima de antigüedad es un pago de 12 días de salario por cada año de servicio que corresponde al terminar la relación laboral, bajo ciertos supuestos. Procede siempre en despido (justificado o injustificado), separación por causa justificada y muerte del trabajador, sin importar la antigüedad; en renuncia voluntaria, solo si la persona tiene 15 años o más. El salario para calcularla se topa al doble del salario mínimo.

La prima de antigüedad genera muchas dudas porque no siempre procede y tiene un tope de cálculo particular. En esta guía te explicamos qué es, en qué casos se paga, cómo se calcula con su tope y un ejemplo con números, además de su tratamiento de ISR. Forma parte del finiquito o de la liquidación, según el caso, y conviene calcularla con cuidado.

¿Qué es la prima de antigüedad?

La prima de antigüedad es una prestación que reconoce el tiempo que una persona trabajó en un negocio y que se paga al terminar la relación laboral, en los supuestos que marca la ley. Su monto es de 12 días de salario por cada año de servicios prestados, conforme al artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo. Es, en cierto modo, una forma en que la ley reconoce la lealtad y permanencia de quienes construyeron el negocio con su trabajo a lo largo de los años.

No se paga durante la relación laboral, sino al final, y se integra al finiquito o a la liquidación según el caso. Es un concepto distinto del aguinaldo, las vacaciones y la indemnización, con sus propias reglas de procedencia y de cálculo. Por eso muchas empresas la tienen presente como un pasivo que se va acumulando, aunque solo se liquide al terminar la relación laboral de cada persona.

¿Cuándo procede la prima de antigüedad?

Este es el punto que más confusión genera. La prima de antigüedad procede en estos casos:

• Despido, justificado o injustificado: procede sin importar la antigüedad de la persona.
• Separación por causa justificada (cuando la persona se retira por una causa imputable al patrón): procede sin importar la antigüedad.
• Muerte del trabajador: procede sin importar la antigüedad, y se paga a sus beneficiarios.
• Renuncia voluntaria: procede únicamente si la persona tiene 15 años o más de servicio.

La confusión frecuente es creer que la prima de antigüedad siempre requiere 15 años. No es así: los 15 años solo condicionan el caso de la renuncia voluntaria. En los demás supuestos, procede desde el primer año.

¿Cómo se calcula la prima de antigüedad?

El cálculo parte de 12 días de salario por cada año de servicio, pero con una regla especial de tope en el salario. La fórmula es: Conviene memorizar esa base —12 días por año— porque es el punto de partida de cualquier cálculo de prima de antigüedad, antes de aplicar el tope.

● Prima de antigüedad = 12 días × años de servicio × salario diario (topado).

La particularidad está en el salario que se usa: si el salario diario real de la persona supera el doble del salario mínimo, se usa ese tope en lugar del salario real. Los artículos 485 y 486 de la Ley Federal del Trabajo establecen ese límite de dos veces el salario mínimo. En 2026, el salario mínimo general es de 315.04 pesos diarios, por lo que el tope para la prima de antigüedad es de 630.08 pesos diarios (zona del salario mínimo general).

Un ejemplo con y sin tope

Veamos dos casos de una persona despedida con 10 años de antigüedad, para que se note el efecto del tope:

● Caso 1, salario diario de 500 pesos (menor al tope):

Como 500 es menor a 630.08 (zona del salario mínimo general), se usa el salario real.

Prima = 12 × 10 × 500 = 60,000 pesos.

● Caso 2, salario diario de 900 pesos (mayor al tope):

Como 900 supera 630.08 (zona del salario mínimo general), se usa el tope.

Prima = 12 × 10 × 630.08 = 75,609.60 pesos.

El ejemplo muestra por qué, en sueldos altos, la prima de antigüedad resulta proporcionalmente baja: el tope limita el salario base del cálculo. Entender esto evita calcularla de más usando el salario real cuando corresponde aplicar el tope.

¿La prima de antigüedad paga ISR?

La prima de antigüedad, al ser un pago por separación, tiene una parte exenta de ISR importante: hasta 90 veces la UMA por cada año de servicio, conforme al artículo 93, fracción XIII, de la Ley del Impuesto Sobre la Renta. Solo el excedente se grava. Cómo se calcula la parte exenta y gravada lo vemos en la guía de finiquito e ISR.

¿Dónde se paga la prima de antigüedad?

La prima de antigüedad no se paga aparte: se integra al finiquito (cuando procede en una renuncia con 15 años o más) o a la liquidación (en un despido). Es uno de los conceptos que se suman al cerrar la relación laboral. Para ver cómo se arma el pago completo, revisa las guías de cómo calcular el finiquito y de diferencia entre finiquito y liquidación.

¿A quién aplica la prima de antigüedad?

La prima de antigüedad aplica a las personas trabajadoras de planta, es decir, con una relación laboral estable. El derecho se consolida con el tiempo de servicio y se hace exigible al terminar la relación, en los supuestos que marca la ley. No es una prestación que se pague durante la relación laboral ni un bono anual: es un reconocimiento al tiempo trabajado que se liquida al final.

Por eso conviene llevar bien registrada la antigüedad de cada persona desde su ingreso. Cuando llega el momento de calcular la prima, el dato de los años de servicio —incluidas las fracciones— es la base de todo el cálculo, y un registro desordenado complica determinarla con precisión.

¿Cómo se cuentan los años y las fracciones?

La prima se calcula sobre los años completos de servicio, y las fracciones de año se consideran de forma proporcional. Es decir, alguien con 4 años y medio de servicio no pierde ese medio año: se le calcula la parte correspondiente. Contar correctamente la antigüedad, desde la fecha de ingreso hasta la de salida, es clave para que el monto sea exacto. Una diferencia de meses en la antigüedad se traduce directamente en una diferencia en la prima.

¿Qué pasa en caso de muerte del trabajador?

Cuando la relación laboral termina por el fallecimiento de la persona, la prima de antigüedad procede sin importar su antigüedad, y se paga a sus beneficiarios. Es uno de los supuestos en los que el derecho aplica desde el primer año de servicio. En estos casos, además de la sensibilidad que requiere la situación, conviene tener claro que la prima forma parte de lo que corresponde entregar a los beneficiarios.

¿La prima de antigüedad y la indemnización son lo mismo?

Aunque suelen pagarse juntas en una liquidación, son distintas. La prima de antigüedad son los 12 días por año que reconocen el tiempo de servicio, con su tope de dos salarios mínimos. La indemnización por despido injustificado es otra cosa: incluye los tres meses de salario y los veinte días por año. En una liquidación por despido injustificado pueden coexistir ambas, pero son conceptos distintos, con cálculos separados. Confundirlos lleva a calcular mal el total que corresponde pagar.

¿Qué pasa si no se paga la prima de antigüedad?

La prima de antigüedad es un derecho cuando procede, y no pagarla expone a tu negocio a reclamaciones ante la autoridad laboral. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) orienta a los trabajadores en estos casos. Por eso conviene determinar bien si procede en cada salida y calcularla correctamente.

Tener claras las reglas de procedencia —y recordar que solo la renuncia exige los 15 años— es la mejor forma de no dejar fuera este pago cuando corresponde ni de incluirlo cuando no aplica.

¿Conviene anticipar el costo de la prima de antigüedad?

Sí. Aunque la prima de antigüedad se paga hasta el final de la relación laboral, representa un compromiso que crece con el tiempo de servicio de tu equipo. Tenerlo presente te ayuda a no llevarte una sorpresa de flujo cuando llega una salida, sobre todo con personas de mucha antigüedad. Llevar ordenada la antigüedad y el salario de cada colaborador te permite estimar en cualquier momento cuánto representaría este concepto, y así planear mejor tu operación y tus finanzas.

Calcula la prima de antigüedad con CONTPAQi Nóminas®

Aplicar los 12 días por año, el tope del doble del salario mínimo y la exención de ISR, y hacerlo bien según el supuesto de salida, es justo donde el cálculo manual se complica. CONTPAQi Nóminas® calcula la prima de antigüedad de forma automática, aplicando el tope salarial vigente y la retención de ISR correspondiente, e integrándola al finiquito o a la liquidación.

Así te aseguras de pagar el monto correcto —sin excederte usando el salario real cuando aplica el tope— y con un cálculo trazable. Está disponible en versión de Escritorio y también en la nube.

Paga la prima de antigüedad que corresponde

La prima de antigüedad reconoce el tiempo de servicio de tu equipo y procede en más casos de los que se piensa.

• Recuerda: 12 días por año, los 15 años solo aplican a la renuncia, y el salario se topa al doble del mínimo. Con esas reglas claras, el cálculo sale correcto y tu negocio cierra cada relación laboral en regla.

Preguntas frecuentes

¿Qué es la prima de antigüedad? Es un pago de 12 días de salario por cada año de servicio que corresponde al aplica al terminar una relación laboral causada por despido o bien renuncias con antigüedad mínima de 15 años, conforme al artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo.

¿Siempre se necesitan 15 años para la prima de antigüedad? Los 15 años solo aplican a la renuncia voluntaria. En despido, separación justificada o muerte del trabajador, procede sin importar la antigüedad.

¿Cómo se calcula la prima de antigüedad? 12 días × años de servicio × salario diario, pero si el salario supera el doble del salario mínimo (630.08 pesos zona del salario mínimo general 2026), se usa ese tope en lugar del salario real.

¿Por qué la prima de antigüedad resulta baja en sueldos altos? Porque el salario base se topa al doble del salario mínimo. En sueldos altos, el tope limita el cálculo, por lo que la prima es proporcionalmente menor.

¿La prima de antigüedad paga ISR? Tiene una parte exenta de hasta 90 UMA por año de servicio; solo el excedente se grava, conforme al artículo 93, fracción XIII, de la Ley del Impuesto Sobre la Renta.

Fuentes

Ley Federal del Trabajo (prima de antigüedad, artículo 162; tope salarial, artículos 485 y 486).

Ley del Impuesto Sobre la Renta (exención de pagos por separación, artículo 93, fracción XIII).