¿Qué es el finiquito laboral y cómo se calcula?

El finiquito en México es un concepto esencial en la gestión de recursos humanos y cumplimiento legal de las empresas. Comprender su definición, cálculo y qué debe incluir es clave para evitar conflictos laborales y cumplir con la Ley Federal del Trabajo. Además, es importante diferenciarlo de la liquidación laboral, ya que ambos términos suelen confundirse y tienen implicaciones distintas.

 

¿Qué es el finiquito?

El finiquito es el pago que recibe un trabajador al término de la relación laboral, sea por renuncia voluntaria, conclusión de contrato o despido justificado. Este pago corresponde a las prestaciones devengadas y no pagadas durante la relación laboral. Incluye conceptos como:

• Salarios pendientes.
• Parte proporcional de aguinaldo.
• Parte proporcional de vacaciones y prima vacacional.
• Otras prestaciones devengadas (fondo de ahorro, vales, etc.).

 

El finiquito no debe confundirse con la liquidación laboral, la cual aplica en casos de despido injustificado y contempla indemnizaciones adicionales.

 

¿Qué es la liquidación laboral?

La liquidación laboral es un pago que el patrón está obligado a realizar al trabajador en casos de despido injustificado. Incluye:

• 90 días de salario integrado como indemnización constitucional.
  
  
• 20 días por cada año trabajado.
  
  
• Prima de antigüedad.
  
  
• Finiquito (prestaciones devengadas).
  
  

Este pago busca compensar al trabajador por la terminación injustificada de su relación laboral y debe calcularse conforme a la Ley Federal del Trabajo.

 

Diferencias entre finiquito y liquidación laboral

 

Concepto	Finiquito	Liquidación laboral
Motivo	Renuncia, fin de contrato, despido justificado	Despido injustificado
Conceptos	Salarios y prestaciones devengadas	Salarios, prestaciones devengadas e indemnización
Indemnización	No incluye	Sí incluye

Conocer estas diferencias permite a las empresas cumplir con la ley y evitar demandas laborales, conoce más detalles en este enlace.

 

¿Cómo se calcula el finiquito?

El cálculo del finiquito incluye:

• Salarios devengados no pagados.
• Parte proporcional de aguinaldo: se calcula dividiendo los días de aguinaldo entre 365 y multiplicando por los días trabajados en el año.
• Parte proporcional de vacaciones y prima vacacional: similar al aguinaldo, pero con el porcentaje de prima que establece la ley o contrato.

 

Es recomendable entregar al trabajador un desglose claro de cada concepto.

 

Factores que influyen en el cálculo del finiquito y liquidación

• Salario base integrado (con prestaciones).
  
  
• Años de antigüedad.
  
  
• Tipo de contrato.
  
  
• Causa de terminación de la relación laboral.
  
  

 

Errores comunes en el cálculo del finiquito y liquidación laboral

• No incluir todas las prestaciones devengadas.
• Calcular de forma incorrecta la prima de antigüedad.
• No timbrar el CFDI de finiquito o liquidación.
• No entregar el comprobante al trabajador.

 

Importancia de timbrar el CFDI de finiquito o liquidación

El timbrado del CFDI de finiquito o liquidación es obligatorio para efectos fiscales y para que los pagos sean deducibles. Además, garantiza que el trabajador cuente con un comprobante oficial de los pagos recibidos.

Para más información, revisa nuestra Guía para emitir el CFDI 4.0 sin complicaciones.

 

Consejos para un proceso correcto

• Usa un software especializado como CONTPAQi Nóminas® para automatizar el cálculo.
  
  
• Entrega un desglose detallado al trabajador.
  
  
• Realiza el timbrado de los CFDI en tiempo y forma.
  
  
• Capacita a tu equipo en normatividad laboral y fiscal.
  
  

 

¿Por qué usar CONTPAQi Nóminas® para el finiquito y la liquidación laboral?

El uso de un sistema como CONTPAQi Nóminas® ofrece:

• Cálculo automático conforme a la ley.
  
  
• Generación de CFDI de finiquito y liquidación.
  
  
• Reportes listos para auditorías.
  
  
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¿El finiquito es obligatorio en todos los casos?

Sí, siempre que se termine la relación laboral.

 

¿La liquidación laboral aplica en una renuncia?

No, solo en despido injustificado.

 

¿Debo entregar CFDI en ambos casos?

Sí, es obligatorio para efectos fiscales.

 

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