Cuando una relación laboral llega a su fin, es esencial que tanto el trabajador como el empleador comprendan sus derechos y obligaciones. En México, los conceptos de finiquito y liquidación tienen diferencias fundamentales, y cada uno aplica en distintos escenarios. Este artículo ofrece una guía completa y actualizada para entenderlos, calcularlos y gestionarlos correctamente, con un enfoque en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y el uso de herramientas tecnológicas como CONTPAQi Nóminas®.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es el pago que un trabajador recibe al finalizar su relación laboral por causas como la renuncia voluntaria, la conclusión de un contrato temporal o el despido justificado. Este pago incluye las prestaciones devengadas y no cubiertas hasta la fecha de la baja.
¿Qué conceptos integra el finiquito?
- Sueldos pendientes por días trabajados no pagados.
- Vacaciones no gozadas y su respectiva prima vacacional.
- Parte proporcional de aguinaldo.
- Prima de antigüedad, si corresponde.
- Otras prestaciones pactadas en contrato individual o colectivo.
¿Qué es la liquidación?
La liquidación es una indemnización adicional que se otorga al trabajador cuando la relación laboral termina por causas no imputables a él, como un despido injustificado, cierre de la empresa o la eliminación de su puesto. Además de las prestaciones incluidas en el finiquito, la liquidación comprende compensaciones establecidas por ley.
¿Qué conceptos integra la liquidación?
- Indemnización de tres meses de salario integrado.
- 20 días de salario por cada año trabajado.
- Prima de antigüedad.
- Prestaciones devengadas (finiquito).
Diferencias clave entre finiquito y liquidación
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Aspecto
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Finiquito
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Liquidación
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Motivo
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Renuncia, fin de contrato, despido justificado
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Despido injustificado, cierre de empresa
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Incluye indemnización
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No
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Sí
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Obligación legal
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Sí
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Sí
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Componentes
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Sueldos, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional
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Lo mismo que el finiquito + indemnización y pagos adicionales
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Fundamentos legales
El marco legal para el finiquito y la liquidación se encuentra en los artículos 33, 47, 50, 51, 53 y 123 de la LFT. La ley establece las causas de terminación laboral, los montos indemnizatorios y las obligaciones de las partes involucradas. Es importante que los pagos se documenten por escrito mediante un convenio o carta de finiquito/liquidación.
Casos en los que corresponde cada uno
Finiquito
- Renuncia voluntaria.
- Fin de contrato de trabajo por tiempo determinado.
- Despido justificado por alguna de las causas señaladas en el artículo 47 de la LFT.
Liquidación
- Despido sin causa justificada.
- Eliminación del puesto por motivos ajenos al trabajador.
- Cierre o quiebra de la empresa.
Cálculo del finiquito y liquidación
Pasos para calcular el finiquito
- Sueldos pendientes: salario diario por días laborados.
- Vacaciones proporcionales: días que corresponden según la antigüedad.
- Prima vacacional: mínimo del 25% de las vacaciones.
- Aguinaldo proporcional: parte correspondiente según los días trabajados en el año.
Pasos para calcular la liquidación
- Indemnización constitucional de tres meses de salario.
- 20 días de salario por cada año de servicio.
- Prima de antigüedad (12 días por año trabajado con tope).
- Suma del finiquito (prestaciones devengadas).
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Ejemplo práctico de finiquito
Trabajador con salario diario de $500 que renuncia tras 100 días trabajados:
- Sueldo pendiente: $500 x 10 = $5,000
- Vacaciones: 6 días x $500 = $3,000
- Prima vacacional: $3,000 x 0.25 = $750
- Aguinaldo proporcional: ($500 x 15 / 365) x 100 = $2,054
Total: $10,804
Ejemplo práctico de liquidación
Empleado con salario diario de $600 y 5 años de antigüedad despedido injustificadamente:
- Tres meses: $600 x 30 x 3 = $54,000
- 20 días por año: $600 x 20 x 5 = $60,000
- Prima de antigüedad: $600 x 12 x 5 = $36,000
- Prestaciones: $15,000
Total: $165,000
Preguntas frecuentes
¿Estos pagos están gravados?
Algunos conceptos están exentos hasta ciertos topes (por ejemplo, la prima de antigüedad y la indemnización constitucional tienen exención limitada de ISR).
¿Qué hacer si no recibo el pago?
Se recomienda acudir a la PROFEDET para orientación y representación.
¿Se puede negociar el monto?
Sí, pero debe documentarse mediante convenio validado por la autoridad laboral.
Consejos prácticos
Para el trabajador
- Exige siempre tu carta de finiquito o liquidación.
- Revisa el cálculo de cada concepto.
- No firmes documentos si no estás de acuerdo.
Para el empleador
- Usa herramientas confiables para el cálculo.
- Cumple los plazos legales de pago.
- Genera el CFDI correspondiente.
Casos especiales
- Cierre de empresa: genera derecho a liquidación completa.
- Renuncia por causa imputable al patrón: el trabajador podrá reclamar liquidación.
- Abandono de trabajo: solo procede el pago del finiquito.
La tecnología como aliada
CONTPAQi Nóminas® facilita:
- Simulación y cálculo automático de finiquito y liquidación.
- Generación de CFDI de nómina.
- Cumplimiento con IMSS, Infonavit y SAT.
- Reportes detallados para el área de recursos humanos.
Simulación adicional de liquidación
Trabajador con 10 años de servicio, salario diario de $700:
- Tres meses: $700 x 30 x 3 = $63,000
- 20 días por año: $700 x 20 x 10 = $140,000
- Prima de antigüedad: $700 x 12 x 10 = $84,000
- Prestaciones: $20,000
Total: $307,000
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Fuentes: Ley Federal del Trabajo, SAT, IMSS, Infonavit, Jesús Mendoza Zepeda, contador público, abogado Hugo Raúl Carrizosa Velázquez