El finiquito en 2025 se calcula sumando salario pendiente, vacaciones y prima vacacional no disfrutadas, aguinaldo proporcional y demás prestaciones devengadas, menos las deducciones legales correspondientes.
El finiquito es un derecho laboral que garantiza que un trabajador reciba el pago correspondiente por los días trabajados y prestaciones pendientes cuando finaliza la relación laboral, sin importar si fue por renuncia, despido o terminación de contrato.
En 2025, con los ajustes normativos y fiscales recientes, es importante calcularlo de forma correcta, evitando errores que puedan generar conflictos legales o sanciones ante la autoridad laboral y fiscal.
Un cálculo erróneo puede significar demandas, multas e incluso auditorías. Por ello, conocer los componentes del finiquito, la normativa vigente y las herramientas disponibles es clave para una gestión laboral eficiente y segura.
En 2025, el cálculo del finiquito en México sigue basándose en la Ley Federal del Trabajo y disposiciones fiscales emitidas por el SAT. Los puntos clave a considerar incluyen:
El finiquito no es una cifra única y automática; está compuesto por varios conceptos que deben considerarse caso por caso. En México, los elementos básicos incluyen:
Corresponde al salario de los días laborados en el mes en que se da la baja.
Ejemplo: Si el trabajador deja la empresa el día 10 y cobra de forma mensual, se paga la parte proporcional correspondiente a esos días.
Si el trabajador no ha disfrutado los días de vacaciones a los que tiene derecho, estos deben pagarse proporcionalmente.
Fórmula:
(Salario diario × días de vacaciones pendientes) + la prima vacacional.
Es el 25% adicional sobre el pago de vacaciones, según lo establece la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Si el trabajador se retira antes de diciembre, se calcula la parte proporcional del aguinaldo correspondiente al tiempo laborado en el año.
Pueden incluir:
Incluye el Impuesto Sobre la Renta (ISR) y otras retenciones previstas por la ley, así como descuentos autorizados por el trabajador.
Incluso con la normativa clara, en la práctica es común encontrar errores que perjudican tanto al trabajador como al empleador. Entre los más frecuentes:
Omitir el pago de vacaciones, aguinaldo proporcional o bonos devengados es un error que puede derivar en reclamaciones.
Algunos cálculos se realizan con el salario diario simple, sin considerar prestaciones integradas, lo que reduce indebidamente el monto a pagar.
Calcular mal el ISR o no aplicar exenciones fiscales puede generar pagos en exceso o insuficientes.
Sin comprobantes de pago y recibos firmados, la empresa se expone a futuras demandas.
El uso de hojas de cálculo sin fórmulas actualizadas aumenta el riesgo de errores humanos.
Calcular un finiquito sin errores requiere más que fórmulas: implica considerar todas las variables salariales, retenciones y obligaciones patronales vigentes. Aquí es donde CONTPAQi Nóminas® se convierte en un aliado estratégico para las empresas.
Beneficios clave para el cálculo de finiquitos:
Gracias a estas funciones, el área de Recursos Humanos minimiza riesgos, ahorra tiempo y garantiza que cada cálculo esté respaldado por datos exactos y actualizados.
Para procesar un finiquito correctamente, es fundamental contar con la documentación adecuada. Esto no solo asegura un cálculo exacto, sino que también protege a la empresa ante posibles reclamaciones.
Más allá del cálculo puntual, la correcta administración de finiquitos y liquidaciones impacta directamente en la confianza de los colaboradores y en la reputación de la empresa como empleador responsable.
Ventajas de gestión que ofrece CONTPAQi Nóminas®:
Si buscas realizar cálculos y gestiones de finiquitos con precisión, agilizar procesos y asegurar el cumplimiento legal, CONTPAQi Nóminas® es la solución que tu empresa necesita.
Solicita una demostración hoy mismo y descubre cómo optimizar la administración de tu nómina y finiquitos con CONTPAQi Nóminas®.