¿Cuántos días de aguinaldo corresponden por ley?

Por ley, a cada colaborador le corresponden como mínimo 15 días de salario de aguinaldo al cumplir un año de servicio. Tu negocio puede otorgar más días, pero nunca menos. Quienes no cumplieron el año completo tienen derecho a la parte proporcional según el tiempo trabajado.

Una de las dudas más comunes al llegar diciembre es sencilla pero importante: ¿cuántos días de aguinaldo debo pagar? Responderla bien evita pagar de menos (y exponerte a reclamaciones) o pagar de más sin saberlo. En esta guía te explicamos qué dice la Ley Federal del Trabajo, qué pasa con quienes no cumplieron el año, si puedes dar más días y en qué consiste la propuesta del aguinaldo de 30 días que ha circulado en 2026.

¿Cuántos días de aguinaldo marca la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo es claro: todos los colaboradores tienen derecho a un aguinaldo anual equivalente, como mínimo, a 15 días de salario, y debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año.

Este derecho aplica para todas las personas que trabajan bajo una relación laboral, sin importar el tipo de contrato, el puesto o si trabajan por tiempo determinado o indeterminado. También aplica para quienes cobran por comisión o tienen salarios variables, ajustando el salario que sirve de base al cálculo.

¿A cuánto equivale el aguinaldo en dinero?

Que la ley hable de «15 días de salario» significa que el aguinaldo se expresa en días, no en un monto fijo. Para saber a cuánto equivale en pesos, multiplicas el salario diario de la persona por los 15 días (o los que otorgues). Por ejemplo, con un salario diario de 500 pesos, 15 días de aguinaldo equivalen a 7,500 pesos.

Por eso dos personas con la misma antigüedad pueden recibir aguinaldos distintos: todo depende de su salario diario. Si quieres ver la fórmula completa y un ejemplo paso a paso, revisa la guía de cómo calcular el aguinaldo.

¿Cuántos días corresponden si no se cumplió el año completo?

No hace falta cumplir un año para tener derecho al aguinaldo: Quien ingresó a mitad de año, o quien dejó el puesto antes de diciembre, tiene derecho a la parte proporcional según los días que efectivamente trabajó. La fórmula divide los días de aguinaldo entre 365 y los multiplica por los días laborados y por el salario diario.

Esto es muy frecuente en los negocios, porque casi siempre hay personas que entraron durante el año. En el caso de quienes ya no forman parte del equipo, el aguinaldo proporcional se integra a su finiquito. Lo detallamos en la guía de aguinaldo proporcional y finiquito.

¿Puedo dar más de 15 días de aguinaldo?

Sí. Los 15 días son el mínimo legal, y muchos negocios otorgan más como una prestación superior a la ley, ya sea por política interna, por antigüedad o porque está pactado en un contrato colectivo. Dar más días de aguinaldo es una decisión de tu negocio y una herramienta para atraer y retener talento.

Lo importante es que, una vez que ofreces una cantidad mayor de forma habitual o la pactas por contrato, se convierte en una condición de trabajo que debes respetar en los años siguientes. Por eso sugerimos que definas con claridad tu política de aguinaldo y aplicarla de forma consistente para todo tu equipo.

¿Quiénes tienen derecho a recibir aguinaldo?

El aguinaldo es un derecho de todas las personas que trabajan bajo una relación laboral, es decir, con un patrón que dirige su trabajo a cambio de un salario. Esto incluye a más personas de las que a veces se piensa:

• Colaboradores de planta, de tiempo completo o medio tiempo.
• Personas contratadas por tiempo determinado o por obra, por el tiempo que hayan trabajado.
• Quienes cobran por comisión o tienen salarios variables, ajustando el salario base del cálculo.
• Las trabajadoras y los trabajadores del hogar, que también tienen derecho a su aguinaldo antes del 20 de diciembre.

En otras palabras, si existe una relación laboral, existe el derecho al aguinaldo. El tipo de contrato o la jornada no eliminan ese derecho; a lo sumo cambian el monto, porque este depende del salario y de los días trabajados.

¿Los días de aguinaldo aumentan con la antigüedad?

La ley vigente fija un mínimo único de 15 días para todos, sin importar si la persona lleva uno o diez años en el negocio. La antigüedad influye en otras prestaciones, como las vacaciones y la prima vacacional, pero no en los días mínimos de aguinaldo.

¿Las personas por honorarios reciben aguinaldo?

Quienes prestan servicios por honorarios, sin una relación laboral de subordinación, no tienen derecho al aguinaldo, porque no son colaboradores sino prestadores de servicios independientes.

• Sin embargo, debes tener cuidado: si en los hechos la persona trabaja bajo las condiciones de un colaborador —horario, subordinación, herramientas del negocio—, la autoridad puede considerar que existe una relación laboral, con todas sus obligaciones, incluido el aguinaldo. Clasificar correctamente a cada persona evita problemas más adelante.

El riesgo de pagar menos de lo que marca la ley

Pagar menos de 15 días, omitir a alguien del equipo o calcular mal la parte proporcional son situaciones que pueden derivar en reclamaciones ante la autoridad laboral. El aguinaldo es un derecho irrenunciable: aunque la persona aceptara recibir menos, el acuerdo no sería válido. Por eso el cálculo del aguinaldo debe ser preciso, considerando además a todas las personas que trabajaron durante el año y conservando el respaldo de cada pago. Un cálculo ordenado además de cumplir con la ley, también protege a tu negocio ante cualquier aclaración.

¿El aguinaldo y la prima vacacional son lo mismo?

Son conceptos diferentes, aunque a veces se confunden porque ambas son prestaciones de ley. El aguinaldo es un pago anual de al menos 15 días de salario que se entrega antes del 20 de diciembre. La prima vacacional, en cambio, es un porcentaje adicional (mínimo 25%) sobre el salario de los días de vacaciones que la persona disfruta, y se paga cuando toma esas vacaciones. Son derechos distintos, con cálculos y fechas diferentes, y deben pagarse por separado. Tenerlos claros evita confundir montos y dejar alguno sin cubrir.

Un ejemplo con dos colaboradores de distinta antigüedad

Imagina a dos personas con el mismo salario diario de 500 pesos. La primera lleva cinco años en el negocio y trabajó el año completo: su aguinaldo mínimo es de 15 días, es decir, 7,500 pesos. La segunda ingresó el 1 de septiembre y, al momento del pago, trabajó alrededor de 110 días: su aguinaldo proporcional sería de unos 2,260 pesos, aplicando la fórmula de días de aguinaldo entre 365 por los días trabajados y por el salario diario.

El ejemplo muestra dos cosas importantes: con la ley vigente, la antigüedad no cambia los días mínimos (ambas tendrían derecho a 15 días si cumplieran el año), y lo que marca la diferencia en el monto es el salario diario y los días efectivamente trabajados. Por eso dos personas del mismo equipo pueden recibir aguinaldos muy distintos y todo está correcto.

¿Se le puede descontar algo al aguinaldo?

Del aguinaldo solo se retiene el ISR que corresponda sobre la parte gravada; el resto debe entregarse íntegro. No es correcto usarlo para descontar faltantes, préstamos no autorizados o sanciones por decisión unilateral del patrón. Los descuentos permitidos son limitados y están regulados por la ley, de modo que, salvo la retención de impuestos y los casos que la propia ley contempla, la persona debe recibir su aguinaldo completo según los días que le corresponden.

¿Y cuándo se deben pagar esos días?

Definir cuántos días pagar es la mitad del tema; la otra mitad es cuándo. La ley marca una fecha límite clara para entregar el aguinaldo, sin importar si es completo o proporcional. Consulta la fecha límite del aguinaldo para cumplir con el plazo que marca la ley.

¿Cómo saber con certeza cuántos días pagar a cada persona?

Cuando tienes un equipo con antigüedades distintas, altas y bajas durante el año y, además, una política de días superior a la ley, llevar la cuenta a mano se complica. CONTPAQi Nóminas® determina de forma automática los días de aguinaldo que corresponden a cada colaborador según su antigüedad y su situación, y calcula tanto el aguinaldo completo como el proporcional, aplicando además la parte exenta y gravada de ISR.

Así te aseguras de pagar exactamente lo que corresponde a cada persona, sin pagar de menos ni de más, y con el respaldo de un cálculo trazable. Está disponible en versión de escritorio y también puedes apoyarte en soluciones en la nube para consultar tu información desde donde estés.

Paga el aguinaldo correcto para tu equipo

Saber cuántos días de aguinaldo corresponden es el primer paso para cerrar el año en regla. Recuerda: 15 días es el mínimo de ley, puedes dar más, y quienes no cumplieron el año reciben la parte proporcional.

Preguntas frecuentes

¿Cuántos días de aguinaldo me corresponden por ley? Como mínimo 15 días de salario al cumplir un año de servicio. Tu negocio puede otorgar más, pero nunca menos.

¿A cuánto equivale el aguinaldo? A tu salario diario multiplicado por los días de aguinaldo. Con un salario diario de 500 pesos, 15 días equivalen a 7,500 pesos.

¿Cuántos días corresponden si un colaborador no ha cumplido el año? La parte proporcional: se calcula con los días que efectivamente trabajaste hasta la fecha de pago.

¿Puede mi empresa dar más de 15 días? Sí. Muchos negocios otorgan más como prestación superior a la ley o por antigüedad; una vez pactado, se vuelve una condición a respetar.

Fuentes

• Ley Federal del Trabajo (aguinaldo, artículo 87).
• Gaceta Parlamentaria, Cámara de Diputados (iniciativas de reforma al artículo 87, 2026).

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